Loin de nous l'idée de dénigrer l'apport des jeunes travailleurs, nous voulons simplement faire ressortir les avantages que peuvent apporter les travailleurs seniors victimes de préjugés tenaces. Comme dans toute société en santé, une bonne répartition des âges est une solution à envisager si on veut une entreprise équilibrée, où la reconnaissance, le transfert des compétences et la préparation de la relève font partie des stratégies gagnantes et des valeurs privilégiées par l'entreprise.

Des études canadiennes, américaines et européennes démontrent l'existence de perceptions et de préjugés défavorables concernant les travailleurs seniors, mythes qui sont ancrés profondément dans l'esprit de nombreux employeurs et individus. Les prochaines années seront marquées par une rareté de main-d'œuvre dans différents secteurs d'activités. Les travailleurs seniors seront disponibles en grand nombre pour combler ces besoins de main-d'œuvre.

1. Les facultés intellectuelles et l'habileté manuelle ne sont pas affectées par le vieillissement d'un travailleur. Seules la force et la résistance physique ont tendance à diminuer en vieillissant. Environ 95% conserve 100% de leurs moyens. Ils ont une grande capacité d'adaptation et ont développé des trucs pour pallier aux problèmes rencontrés.





2. Selon une enquête de Statistique Canada, la moyenne de durée d'emploi au service d'un même employeur pour un travailleur de 15 à 24 ans est de 16 mois, de 25 à 44 ans, elle est de 6,4 années et de 55 ans et plus, elle est de 16 années. Faites vos calculs !





3. Règle générale, ces personnes sont désireuses d'apprendre et prêtes à mettre les efforts requis pour être compétitives. Une formation adéquate leur permettra de relever avec succès les défis imposés par les nouvelles technologies.





4. Les statistiques prouvent qu'ils prennent moins de congés de maladie ou autres que les plus jeunes, en plus d'être rarement en retard, d'être patients, stables et motivés.





5. Selon des statistiques de la CSST, les travailleurs de 55 ans et plus ont eu 66% moins d'accidents de travail que ceux âgés de 45 à 54 ans.





6. 94% des employeurs sondés affirment que les travailleurs seniors n'ont pas de difficultés avec les plus jeunes.





7. L'embauche des travailleurs seniors ne coûte pas plus cher : Ils sont réalistes quant au salaire demandé, en plus d'être compétents et reconnaissants. Leur expérience et leur maturité facilitent la résolution de problème et leur permet plus d'initiative, d'autonomie, de planification, de créativité et donc, de rendement. Les travailleurs seniors accordent une valeur importante au travail dans leur vie, ce qui fait d'eux des employés loyaux, fiables et dotés d'une grande disponibilité. Rapport qualité/prix garanti !!!